初春的瑞丽，温暖的阳光洒在瑞丽轻工业园区的厂房上，尚程服饰有限公司内500余名缅籍员工正忙碌工作。这家成立不到一年的服装企业，采用对缅籍员工的“家文化”管理模式，短短数月就实现了从落户到扩产的跨越式发展，成为瑞丽优化营商环境、创新外籍务工管理的生动体现。
缅籍管理人员赛岩关正在进行开工动员，他反复强调注意事项，在生产过程中，也时刻关注着车间的动态。赛岩关说：“2024年5月，我来到尚程公司，公司待我们如家人，给予了很多关心，在这里工作很开心。”凭借出色的语言能力和认真踏实的品格，赛岩关很快得到公司认可，被任命为缅籍管理人员。他积极融入工友群体，与大家打成一片。工友们在工作和生活中有需求，他都会认真记录，逐一反馈给公司管理层。工友遇到困难时，他也会耐心倾听，帮忙排忧解难。
面对文化差异，尚程服饰有限公司创新管理思路，采用了“以缅管缅”模式。精心选拔30余名缅籍骨干，组建起一支具有特色的管理团队。以每日晨会制度与定期培训紧密结合的方式，将中国企业的管理智慧融入缅甸文化特质之中。生产车间里，缅语标识与中文操作规范并列，文化墙上展示着中缅节日习俗，营造了浓厚的多元文化氛围。缅籍员工苗明丹感慨：“公司从来不搞‘一刀切’，我们在这里工作就像在家里一样。”
“为了让缅籍员工工作更舒心，我们专门成立了‘人文关怀小组’，由我直接负责。员工有任何诉求，都能向小组反映，小组解决不了的，再由我处理。”尚程服饰有限公司总经理冉陈东介绍道。为让缅籍员工安心扎根岗位，尚程服饰创新举措，组建“人文关怀小组”，从生活、工作方面给予他们细致入微的关怀与帮助，让他们在异国他乡也能感受到家的温暖。自“人文关怀小组”成立以来，深受全厂职工认可，缅籍员工的满意度和归属感持续提升。
公司在厂区内配置了非营利便利店，冉陈东称：“便利店按进货价销售商品，绝不赚取员工一分钱，对于困难员工，还会免费提供商品，目的就是让大家安心工作。”公司严格把控商品价格与质量，充分满足了员工的日常需求。冉陈东还表示：“员工把企业当作家，企业就要为家人撑起一片天。”尚程服饰有限公司秉持这一朴素的管理理念，在祖国西南边陲书写新时代民族团结进步、边疆繁荣稳定的篇章。
尚程服饰是一家主要加工中高端品牌服装的企业，2024年3月，总经理冉陈东在多地考察后，被瑞丽优越的区位优势及良好的营商环境吸引，当即决定落户瑞丽，仅一个月便完成了项目落地。为保障企业安心落户、顺利投产，瑞丽市委、市政府通过定期座谈、专班对接等方式，全流程跟踪解决企业难题，为企业发展增添动力。
良好的政策支持和高效的政务服务让企业信心倍增，冉陈东再度追加投资成立瑞丽市峻尚服饰有限公司，形成跨境产业链协同发展格局。瑞丽市也通过持续优化跨境劳务管理服务体系，向世界展现了中国边境城市对外开放的温度与智慧。
记者：李源芃 郑莹
责编：张程
审核：李琪霞
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