始于1990年的云南省博士后工作，多年来，经历了从无到有、从制度薄弱到不断健全完善的过程。党的十八大以来，云南紧紧围绕引进、使用、培养、服务、留用等方面持续改革创新，博士后人才成长迎来加速度，博士后制度成为培养高层次创新型青年人才的重要制度，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军，成为云南高质量发展的有力人才支撑和智力支持。

出台政策措施 制度不断完善

自博士后工作开展以来，云南持续加强博士后相关工作的服务保障力度，博士后制度建立并逐步完善。2014年至2018年，先后出台政策措施，不断加强博士后资金的投入力度。2023年，在整合提炼原有一系列博士后政策措施，实施招收、培养、留用全链条资助，并在激励、服务和政治引领等方面给予全方位支持，为博士后创新创业提供良好工作环境，持续提升博士后创造力和贡献率。

截至2023年11月，云南共资助博士后科研流动站、科研工作站150个，资助金额2400万元；定向培养资助博士后研究人员784人，资助金额11368万元；资助科研项目283个，资助金额862万元；奖励优秀科研成果76个，奖励金额132万元。投入资金共计14762万元。

推动平台建设 吸引日渐增强

期间，云南持续强化博士后科研流动站、工作站平台建设。支持符合条件的企事业单位申报设立国家级博士后站；对暂时不完全具备国家级博士后站设站条件的，在符合国家博士后管理基本规定的前提下，设立省级博士后站；鼓励符合设站条件的国家和省级实验室、工程研究中心等结合工作需要设立省级博士后科研工作站。充分发挥博士后站在云南高层次创新型青年人才培养中的平台作用，实现博士后站梯队培育，并为推荐设立国家级博士后站培养了后备力量。截至目前，全省共设立博士后科研流动站和科研工作站172个，基本覆盖全省高校一级学科博士学位授权点和部分科研院所、企事业单位，主要分布在生物医药、现代农业、绿色能源、设备制造、烟草等行业。

近年来，随着博士后制度不断完善，制度活力、人才活力不断激发，博士后制度吸引培养了更多适应高质量发展、高水平科技自立自强的青年人才，博士后招收培养规模逐年扩大，云南博士后年度进站人数由2012年的83人增长到2023年目前的210人，增长1.53倍。期间，云南发挥我省面向东南亚南亚的区位优势，吸引外籍博士来云南做博士后研究。

聚焦产学研用 推动创新创业

坚持培养使用相结合，是博士后工作的生命力所在。期间，云南实施的“彩云博士后计划”对博士后科研流动（工作）站招收符合重点产业需求的博士后研究人员，实施招收、培养、留用全链条资助，最高资助45万元；对基础研究、产业领域和“卡脖子”关键核心技术领域的重点创新研究项目，给予最高30万元资助。深入推动产学研用相结合，围绕加快实施新时代人才强国战略、创新驱动发展战略，搭建企业和博士后科研攻关、项目转化对接平台，进一步促进博士后人才培养链、产业链和资金链紧密融合，征集发布企业技术创新需求，搭建博士后科研平台与企业主体之间的交流合作平台，为博士后事业和产业发展开辟新赛道、提供新动力。

同时，采取企业出题、博士后破题的方式开展技术攻关，推进博士后人才和科技项目、科研成果转化对接，促进人才链、创新链、产业链深度融合。加强与高等院校、科研院所、企业合作，完善人才协同培养机制，建立以科研产出成果为核心标准的博士后工作评估机制，促进产学研深度融合，产学研一体化博士后人才制度体系正不断完善，进一步推动博士后创新创业发展。（中国日报云南记者站 记者 李映青）