党的十八大以来，云南聚焦把云南建设成为面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养引进用好人才，人才总量显著增长、素质大幅提高、结构持续优化，人才服务发展效能全面提升，云南正成为人才创新创造、建功立业的热土。

人才工作不断取得新进展新成效

十年来，云南人才引领发展的作用充分发挥，人才政策体系更趋完善，人才引育力度不断加大，人才聚集平台快速壮大，人才发展体制机制改革全面深化，人才与经济社会发展加速融合，人才宜业宜居生态持续优化。

一直以来，云南始终将人才工作摆在突出位置，深入实施人才优先发展战略，创新驱动发展战略，大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，党管人才工作机制日益完善，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局，全省上下抓紧抓实人才工作的共识进一步凝聚、意识进一步增强。

期间，先后编制了两项云南省中长期人才发展规划，制定了中长期社会工作专业人才发展规划、卫生健康人才队伍“十四五”规划等专项规划，系统谋划新时代云南人才工作、迭代升级省级人才计划、推动人才与产业发展深度融合。坚持外引和内培并重、人才和团队共育、刚性和柔性引进并举，以实施重大人才工程为抓手，以项目化推动为方式，有效提升人才数量和质量。2012年到2021年，云南省人才资源总量从357.15万人增长到611.08万人，2017年、2019年和2021年，云南连续3个增选年度共有7人入选“两院”院士，位居西部前列；204人入选各类国家级重大人才项目。

云南以重大科技项目为牵引、以重大创新平台为支撑、以重大机制创新为保障，不断加大平台集聚人才力度。期间，国家植物博物馆、中国科学院天元数学中心、景东120米脉冲星射电望远镜等重大科学研究基地平台落地云南。贵金属3个云南实验室建设工作加速推进，筹建云南种子联合实验室。截至目前，云南建成国家重点实验室7个、省重点实验室107个、省工程技术研究中心123个、院士专家工作站166个、省临床医学研究中心24个。

不断深化对人才工作的规律性认识

十年经验昭示，推进新时代人才强省战略，必须深刻领会把握人才事业发展“八个坚持”的规律性认识，工作才能前进有方向、奋进有力量。

期间，必须坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导；必须坚持围绕中心、服务大局，聚焦重大发展战略谋划部署人才工作；必须坚持与时俱进、改革创新，把人才体制机制建设作为增强人才工作实效性的根本途径抓紧抓好；必须坚持从实际出发，尽力而为、量力而行，更加突出柔性引才。

做好新时代人才事业，必须充分发挥党在人才工作中的领导核心作用、思想政治和密切联系群众优势，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，形成社会力量广泛参与的人才工作格局，推动云南人才事业不断走向新的胜利。

同时，确定人才工作思路、部署重点人才工作、创新人才政策，必须紧紧扭住发展这个第一要务，围绕建设我国民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心布局人才工作，加快人才队伍建设、科学配置人才资源。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好的体制机制。面对新形势新任务，必须解放思想、与时俱进，根据形势变化大胆改革创新，实施更加开放有效的人才政策，持续深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，让各类人才的创新创业创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

此外，必须创新引才用才工作思路，独辟蹊径拓宽引才用才渠道，大力推行柔性引才政策，不断健全完善柔性引才用才机制，以灵活高效的柔性引才机制推动用人单位与各类人才（团队）建立长期合作关系，“借鸡生蛋”，为当地企业和单位广泛引进各类急需紧缺人才。

打造我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心

云南走稳走好高质量跨越式发展之路、产业强省之路、美丽家园建设之路，比任何时候更需要创新引领，更需要人才、更渴求人才、更依靠人才，也比任何时候更有条件成就人才。

下一步，云南将始终坚持人才引领发展的战略地位，深入实施创新驱动发展战略，人才优先发展战略，努力把云南建设成为中国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心，为区域经济发展提供坚实的人才支撑。

期间，将实施更加开放有效的人才政策，不断完善人才引进体制机制，在更大范围、更宽领域、更深层次上开展人才交流合作，配置更多创新资源、集聚更多创新要素，不断激发区域经济社会高质量发展的澎湃动力。

同时，还将将树牢强烈的人才意识，视人才为最宝贵的财富，真心爱才，悉心育才，诚心引才，精心用才，大力营造尊重人才的社会环境，努力构建有利于人才创新创业的制度环境，加快形成“人人皆可成才”的良好环境，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。（中国日报云南记者站）