3月10日，云南省人社系统召开人才工作电视电话会议。会议深入学习贯彻中央、省委和人力资源社会保障部人才工作会议精神，安排部署当前和今后一个时期全省人社系统人才工作。云南省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长杨榆坚出席会议并讲话。

会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定立场观点、找准方向目标、明确思路方法，增强人才工作的系统性、前瞻性、科学性，确保全省人社系统人才工作行稳致远。要牢牢把握人才工作是“国之大者”、“省之大事”，不断增强工作的紧迫感、危机感、责任感，在把云南建设成为我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心的大局中，担好人社使命。

会议明确，全省人社系统人才工作要坚持政治导向、问题导向、需求导向、目标导向，充分发挥职能作用，围绕服务产业、服务经济社会发展，从认识、培养、引进、使用、评价、激励、管理、服务、领导、作风等10个方面深入对照反思，深刻剖析问题根源，提出解决问题的方法、路径和举措。

会议指出，要立足人才培养引进，加快打造数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍和高技能人才队伍，突出“高精尖缺”，引育一大批青年人才、产业人才。要坚持创新引领突破，深化人才发展体制机制改革，优化提升人才发展环境，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，“破四唯”、“立新标”，持续完善职称评价标准条件、机制通道，健全技能人才评价制度体系；着眼鼓励人才创新创业，加大事业单位和国有企业科研成果权益分配激励力度，研究表彰荣誉在职称评审、岗位聘用等方面的“变现”政策；以放权松绑为抓手，推动“人才管理”向“人才治理”转变，主动向用人主体授权，积极为人才松绑，扩大在事业单位招聘、高层次人才引进、职称评审、绩效分配等方面的自主权，简化业务环节、材料、时限，支持鼓励事业单位科研人员兼职创新、离岗创业，激发人才最大活力。

会议要求，要进一步理顺机制、凝聚合力，做到各版块密切配合、各领域政策衔接，增强工作的整体性、协同性，共同做好人才工作这篇“大文章”。要大力开展作风革命、效能革命，推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，让人社领域人才工作跑出“加速度”、打开“新局面”、闯出“新路子”。

（中国日报云南记者站）