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昆明市五华区:培养青年干部坚持五个“早”

来源: 中国日报网
2020-12-01 13:47 
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昆明市五华区培养青年干部坚持五个“早”(供图)

昆明市五华区培养青年干部坚持五个“早”(供图)

昆明市五华区培养青年干部坚持五个“早”(供图)

近年来,为使年轻干部及早树立爱国信念、定位工作步调、提升能力素质,昆明市五华区龙翔街道干部队伍建设注重年轻干部的培养,多措并举帮助年轻干部健康快速成长,培养合格的新时代青年干部。

期间,街道定期组织青年干部学习党章,遵守党章,维护党章,并把学习党章党规和系列讲话作为“必修课”,抓实云岭先锋、学习强国等APP使用。同时,创新教育方式,增强教育实效,坚持开展爱国卫生七个专项行动,从活动成立以来,超过80名年轻干部群体加入城乡人居环境的改善行动,自2020年1月以来,每周组织党员参加环境卫生义务劳动,人均服务时长超200小时。

同时,全面开展年轻干部调研摸底,根据文化层次、专业特长、岗位特点等建立年轻干部数据库,并建立关心关爱机制,通过岗前培训、党性教育专题培训、递进培养、谈心谈话、走访座谈等方式,不断丰富年轻干部知识储备,做好思想引导,进而帮助年轻干部提升“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。丰富业务文化生活,采取举办业务文化生活兴趣班、开展青年人才挑战赛、召开音乐书籍分享会等方式,引导年轻干部培养健康的业余爱好。

工作中,建立“老带新”的帮带机制,根据年轻干部自身特质,择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与之结成“老带新”对子,思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮,促进成长成才。采取讲党课、“薪火相传”座谈会等形式,将老领导、老党员、老干部的切身经历和丰富经验传授给年轻干部,让年轻干部在成长道路上少走“弯路”。并发挥榜样力量,通过评先评优、强化优秀典型事迹宣传等方式,给年轻干部树立身边榜样,引导年轻干部不断优化调整自身成长规划,帮助年轻年轻干部尽快成长。

今年,昆明市全心全力创建第六届全国文明城市,为响应区委区政府的号召,党员干部每天早晨准时到岗履职,重点对公共区域、道路、绿化带内存在的烟头、果皮纸屑,机动车、共享自行车乱停乱放,遛狗不拴狗绳三类问题进行专项巡查并及时整改、动态处置问题,与全市人民一起筑起城市“文明”风景线。

疫情以来,龙翔街道青年干部充分发挥创造力,积极开拓工作新思路,利用新媒体平台软件解决孤寡老人生活需求问题,“扫一扫”、“自助下单”、“健康码”、“软件定位”等应用为入户排查,生活帮扶等提供巨大帮助。(中国日报云南记者站)

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