昆明市五华区培养青年干部坚持五个“早”（供图）

昆明市五华区培养青年干部坚持五个“早”（供图）

昆明市五华区培养青年干部坚持五个“早”（供图）

近年来，为使年轻干部及早树立爱国信念、定位工作步调、提升能力素质，昆明市五华区龙翔街道干部队伍建设注重年轻干部的培养，多措并举帮助年轻干部健康快速成长，培养合格的新时代青年干部。

期间，街道定期组织青年干部学习党章，遵守党章，维护党章，并把学习党章党规和系列讲话作为“必修课”，抓实云岭先锋、学习强国等APP使用。同时，创新教育方式，增强教育实效，坚持开展爱国卫生七个专项行动，从活动成立以来，超过80名年轻干部群体加入城乡人居环境的改善行动，自2020年1月以来，每周组织党员参加环境卫生义务劳动，人均服务时长超200小时。

同时，全面开展年轻干部调研摸底，根据文化层次、专业特长、岗位特点等建立年轻干部数据库，并建立关心关爱机制，通过岗前培训、党性教育专题培训、递进培养、谈心谈话、走访座谈等方式，不断丰富年轻干部知识储备，做好思想引导，进而帮助年轻干部提升“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。丰富业务文化生活，采取举办业务文化生活兴趣班、开展青年人才挑战赛、召开音乐书籍分享会等方式，引导年轻干部培养健康的业余爱好。

工作中，建立“老带新”的帮带机制，根据年轻干部自身特质，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与之结成“老带新”对子，思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进成长成才。采取讲党课、“薪火相传”座谈会等形式，将老领导、老党员、老干部的切身经历和丰富经验传授给年轻干部，让年轻干部在成长道路上少走“弯路”。并发挥榜样力量，通过评先评优、强化优秀典型事迹宣传等方式，给年轻干部树立身边榜样，引导年轻干部不断优化调整自身成长规划，帮助年轻年轻干部尽快成长。

今年，昆明市全心全力创建第六届全国文明城市，为响应区委区政府的号召，党员干部每天早晨准时到岗履职，重点对公共区域、道路、绿化带内存在的烟头、果皮纸屑，机动车、共享自行车乱停乱放，遛狗不拴狗绳三类问题进行专项巡查并及时整改、动态处置问题，与全市人民一起筑起城市“文明”风景线。

疫情以来，龙翔街道青年干部充分发挥创造力，积极开拓工作新思路，利用新媒体平台软件解决孤寡老人生活需求问题，“扫一扫”、“自助下单”、“健康码”、“软件定位”等应用为入户排查，生活帮扶等提供巨大帮助。（中国日报云南记者站）